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培训发展体系

公司一贯注重员工的培训与能力提升,按员工的个人需求、公司愿景、岗位职责制订系统的培训课程,开展分层分类培训。同时,通过建立与职业发展、任职资格相挂钩的机制来激发员工培训的内生动力,促进员工技能提升与职业化发展,以实现人力资源的增值与公司业务发展。
 


职业生涯发展
为了提升培训效果与效率,我们规划出最佳的培训组合,设计与开发各式学习工具与活动。您可以利用多元的学习成长管道,满足职务和个人发展需求。

在职训练:
工作教导
会议/小组讨论
任务/专案指派
在职训练:
专题讲座
课题讲授
探讨会/座谈会
体验学习
自我发展:
读书会 
在职进修

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